SAGA Mercedes & Toyota Toys Motors – Groupe RCM

Île-de-France/Normandie

Qui sommes-nous ?

SAGA Mercedes et Toyota Toys Motors font partie du groupe automobile RCM, acteur de référence de la distribution automobile et nautique en Europe.

Sur les régions Normandie et Île-de-France, ce sont 14 sites et 380 collaborateurs qui évoluent au quotidien dans les métiers de la vente, de l’après-vente, de la carrosserie et des fonctions administratives, animés par la passion du client, de la marque et du service.

L’histoire du groupe RCM débute en 1971, dans un garage de poids lourds vendéen sur la côte Ouest de la France. Depuis, le groupe n’a cessé de se développer pour devenir un acteur international majeur, partenaire des plus grandes marques automobiles et nautiques telles que Mercedes-Benz, Toyota, Porsche, Lexus, Beneteau, Azimut et Highfield.

Aujourd’hui, sous la direction de Ronan Chabot, 3 000 collaborateurs œuvrent au sein de 123 concessions dans 4 pays, portés par trois valeurs fortes : Respect, Performance et Passion.

Vos Missions :

"Afin de créer une expérience enrichissante pour vos employés, vous devez comprendre ce qui compte le plus pour eux."

Rattaché(e) à la Direction ressource humaine, vous êtes le/la référent(e) RH pour l’ensemble du périmètre SAGA Mercedes & Toyota Toys Motors en IDF et Normandie. Véritable partenaire des managers, vous accompagnez la performance de l’entreprise tout en garantissant une gestion humaine, engagée et conforme aux enjeux sociaux et réglementaires.

À ce titre, vos missions principales sont notamment :

• Déployer et piloter la politique RH du groupe sur votre périmètre

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes

• Gérer tous les aspects du cycle de vie des employés (380 personnes), y compris le recrutement, la sélection, l'embauche, la formation, la gestion des performances

• Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes

• Collaborer avec les managers et l’équipe RH pour élaborer des plans de recrutement et de développement des employés

• Assurer la communication efficace entre les employés et la direction 

• Contribuer au développement des compétences, à la formation et à la mobilité interne

Le/La candidat(e) idéal(e) :

• Expérience de travail dans un rôle similaire de 5 ans minimum

• Connaissance approfondie des lois et réglementations française en matière d'emploi

• Compétences en communication et en résolution de problèmes

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

• Connaissance de l'utilisation des systèmes de gestion des ressources humaines

• Maîtrise du français

Rejoindre notre équipe c'est :

• Représenter des marques prestigieuses et à forte notoriété

• Avoir accès à une école interne permettant d'apprendre et d'évoluer

• Bénéficier de perspectives de carrière au sein d'un groupe en forte croissance

• Partager des valeurs familiales et collaborer avec des personnes passionnées

• Travailler dans des locaux modernes et chaleureux

• Participer à des événements internes (séminaires, incentives, soirées)