Qui sommes-nous ?

SAGA Belgique fait partie du groupe français RCM et représente la Marque à l’Etoile en Véhicule Particulier, Vans et Camion en régions Wallonne et Flamande.

Avec plus de 6500 véhicules dans ses 9 concessions (Drogenbos, Waterloo, Nivelles, Charleroi, Mons, St Ghislain, Tournai, Huy & Hannut) SAGA est un des acteurs majeurs de la distribution de la Marque Mercedes Benz en Belgique.

Ses près de 450 collaborateurs, dans les métiers de la vente, de l’entretien / réparation, carrosserie ou sur des fonctions administratives sont animés par la passion des clients, de la Marque et du Service.

L'histoire RCM

C'est en 1971 que tout a commencé dans un garage de poids lourds vendéen sur la côte Ouest de la France. Puis rapidement l'histoire s'accélère pour s'écrire au rythme des développements sur le territoire français. Aujourd'hui le groupe à dimension internationale est un partenaire fidèle des plus grandes marques mondiales de voitures et de bateaux.

A la tête du groupe RCM, Ronan Chabot passionné d'automobile et de nautisme depuis toujours, pilote avec ses 3500 collaborateurs les 133 concessions dans 6 pays. Le groupe distribue des marques emblématiques telles que MERCEDES-BENZ, TOYOTA, PORSCHE, LEXUS, BENETEAU, AZIMUT et HIGHFIELD.

Respect, Performance et Passion sont les 3 valeurs fondamentales de RCM. Cela a conduit le groupe à être élu distributeur français de l’année en 2018 et à remporter le prix de la Saga familiale aux Grands Prix de la Distribution Automobile en 2021.

Vos Missions :

"La gestion des ressources humaines n'est pas seulement une fonction, c'est un art qui consiste à comprendre les gens."

Chez SAGA, nous croyons que la réussite d’une entreprise passe par l’excellence de ses équipes. Pour accompagner notre croissance et renforcer notre proximité avec nos collaborateurs et managers, nous recherchons un HR Business Partner orienté Hard HR, prêt à jouer un rôle clé dans notre organisation.

En tant que véritable partenaire du business, vous serez le garant :

• de la conformité légale et sociale,
• de la fiabilité des process RH et paie,
• et du soutien quotidien auprès des managers et collaborateurs.

Vous interviendrez sur quatre sites (Drogenbos, Waterloo, Huy & Hannut) dans une fonction alliant rigueur, autonomie et relationnel de terrain.

Vos responsabilités sur votre périmètre :

- Business Partnering RH : animation des campagnes annuelles (évaluations, rémunérations, People Review), accompagnement des managers, visites de sites, intégration et suivi des talents.

- Hard HR & Payroll : supervision de la paie mensuelle, gestion des déclarations légales (DIMONA, DRS…), traitement des primes, bonus et commissions, suivi disciplinaire de 1er niveau.

- Mouvements du personnel : de l’entrée à la sortie (embauches, assurances, organigrammes, C4, licenciements), vous assurez un suivi administratif précis et fiable.

Vos responsabilités pour l’ensemble des sites :

- Reporting & Analyses : réalisation d’analyses RH et propositions concrètes pour accompagner la stratégie de l’entreprise.

- Comp & Ben : aux côtés du DRH, vous participez à la définition de la politique de rémunération et proposez des solutions innovantes pour fidéliser nos talents.

 Le/La candidat(e) idéal(e) :

• Vous êtes diplômé(e) en RH, Droit Social ou équivalent.
• Vous justifiez d’une expérience confirmée en Hard HR (paie, droit social, administration du personnel) et en soft RH (processus de recrutement)
• Excellente maitrise du français et du néerlandais.
• Vous aimez évoluer en proximité avec le terrain et savez inspirer confiance aux managers comme aux collaborateurs.
• Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) solutions, vous avez le sens du service et de la communication.

Rejoindre notre équipe c’est :

• Représenter des marques prestigieuses et à forte notoriété
• Avoir accès à une école interne permettant d’apprendre et d’évoluer
• Bénéficier de perspectives de carrière au sein d’un groupe en forte croissance
• Partager des valeurs familiales et collaborer avec des personnes passionnées
• Travailler dans des locaux modernes et chaleureux
• Participer à des événements internes (séminaires, incentives, soirées)